Selectie en ontwikkel assessment

Selectie en ontwikkel assessments richten zich op het bepalen van het menselijk potentieel in relatie tot een specifieke organisatie, functie of groep. Met een selectie assessment wordt in kaart gebracht of de kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie. Het ontwikkel assessment geeft inzicht in het ontwikkelpotentieel van de kandidaat.

De uitkomst van het assessment is een competentieprofiel waarin wordt weergegeven over welke competenties de persoon beschikt. De uitkomsten bieden houvast voor de selectie procedure en de keuze van de juiste persoon op de juiste plek. Aanvullend kan een “Potentieel-indicatie” gegeven worden voor toekomstige carrièremogelijkheden, gebaseerd op vastgestelde geschiktheidsfactoren voor een mogelijk toekomstige functie.

Bij assessments uitgevoerd door STC Training & Consultancy ligt de nadruk op rechtstreekse observatie van gedrag, waarbij gebruik wordt gemaakt van simulaties, rollenspelen en/ of specifieke taakopdrachten, aangevuld met psychologische interviews en persoonlijkheidsvragenlijsten. De assessments worden uitgevoerd door twee assessoren, een psycholoog en een assessor uit het betreffende beroepenveld. Hiermee wordt het vierogen principe gewaarborgd en wordt er vanuit diverse invalshoeken een beoordeling gemaakt.

STC Training & Consultancy ontwikkelt assessments in nauwe samenwerking met de opdrachtgever. Om een goede inschatting te kunnen maken van de criteria waaraan een persoon moet voldoen voor een bepaalde functie, wordt bij de ontwikkeling van de assessments een zorgvuldige taakanalyse gemaakt. Dit is het uitgangspunt voor het maatwerk assessment dat geleverd wordt.

De deelnemer heeft inzicht gekregen in de eigen competenties, het eigen persoonlijkheidsprofiel, de mate van geschiktheid voor de betreffende organisatie, functie of team en het ontwikkelpotentieel. Het assessment draagt bij aan het vinden van een goede ‘match’ tussen de kwaliteiten van individuen en de vereisten in de functie en in de organisatie.

Medewerkers binnen de maritieme, logistieke en transportsector, procesindustrie, offshore, rail en havenoperaties.

De assessments worden op maat gemaakt voor de klant waarbij we de volgende hulpmiddelen kunnen inzetten: simulatoroefeningen, praktische oefeningen/rollenspelen, psychologisch interview, cognitieve testen, capaciteitentesten, persoonlijkheids- en attitude testen.