Selectie en ontwikkel assessment
Menselijk potentieel in kaart brengen om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen
| Thema | Zeevaart |
| Thema's | Binnenvaart, Havens, Logistiek, Procesindustrie, Rail, Veiligheid, Zeevaart |
| Duur | Variabel |
Bel Zeevaart: 0900-0620
Selectie en ontwikkel assessments richten zich op het bepalen van het menselijk potentieel in relatie tot een specifieke organisatie, functie of groep. Met een selectie assessment wordt in kaart gebracht of de kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie. Het ontwikkel assessment geeft inzicht in het ontwikkelpotentieel van de kandidaat.
De uitkomst van het assessment is een competentieprofiel waarin wordt weergegeven over welke competenties de persoon beschikt. De uitkomsten bieden houvast voor de selectie procedure en de keuze van de juiste persoon op de juiste plek. Aanvullend kan een “Potentieel-indicatie” gegeven worden voor toekomstige carrièremogelijkheden, gebaseerd op vastgestelde geschiktheidsfactoren voor een mogelijk toekomstige functie.
Bij assessments uitgevoerd door STC Training & Consultancy ligt de nadruk op rechtstreekse observatie van gedrag, waarbij gebruik wordt gemaakt van simulaties, rollenspelen en/ of specifieke taakopdrachten, aangevuld met psychologische interviews en persoonlijkheidsvragenlijsten. De assessments worden uitgevoerd door twee assessoren, een psycholoog en een assessor uit het betreffende beroepenveld. Hiermee wordt het vierogen principe gewaarborgd en wordt er vanuit diverse invalshoeken een beoordeling gemaakt.
- De gehanteerde assessment methodiek garandeert een hoge mate van kwaliteit, betrouwbaarheid en objectiviteit.
- Er wordt gebruik gemaakt van simulatoren die aspecten van de bestaande werkomgeving simuleren, om gedrag- en houdingsaspecten te meten.
- Het assessment wordt afgenomen door psychologen die bij het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) zijn aangesloten samen met assessoren uit het beroepenveld.